介護職の求人でよく見かける「固定残業代」という言葉をご存知でしょうか。固定残業代制度とは、一定時間分の残業代を毎月定額で支給する仕組みです。労働基準法では「みなし残業制度」とも呼ばれ、実際の残業時間に関係なく決められた金額が支払われます。この制度を正しく理解することで、転職時の判断材料として活用できるでしょう。
固定残業代制度には労働者にとってメリットとデメリットがあります。メリットとしては、残業時間が少ない月でも一定額が保証されるため、収入が安定する点が挙げられるでしょう。一方、デメリットは固定時間を超えた残業に対して追加支払いがない場合があることです。また、求人票で基本給と固定残業代が明確に分けて記載されていない場合、実際の基本給が低く設定されている可能性もあります。労働者にとって不利な条件が隠れていることもあるため、注意が必要です。
介護職が固定残業代制度のある職場を検討する際は、いくつかの点を確認しましょう。まず、固定残業代の対象時間と金額が就業規則や雇用契約書に明記されているかチェックしてください。労働基準法では、固定残業代を超えた分の支払い義務があるため、超過分がきちんと支給されるかも重要なポイントです。さらに、36協定が適切に締結されているか、月の残業時間上限が法定範囲内かも確認が必要でしょう。これらの条件が整っていない場合、違法な労働環境の可能性があるため、慎重に判断することをお勧めします。こちらのサイト＜http://fixed-overtime-kaigo.com＞も併せてチェックしておくことでより良い職場を見つけることができるでしょう。